舒城县目标管理绩效考核：推动县域经济社会全面发展的成功实践

在当今社会，目标管理绩效考核已成为衡量地方政府及各部门工作效率与质量的重要指标之一。今天，我们就来聊聊安徽省六安市舒城县在目标管理绩效考核方面的实践与创新，看看他们是如何通过这一机制推动县域经济社会的全面发展。如果你对绩效管理感兴趣，不妨跟随我们的脚步，一起探索舒城县的成功之道，说不定还能从中找到适合自己组织的绩效管理秘诀哦！

一、舒城县目标管理绩效考核概览

舒城县，位于安徽省中部，历史悠久，文化底蕴深厚。近年来，该县积极响应国家号召，不断深化行政管理体制改革，其中目标管理绩效考核便是其重要抓手之一。通过设定明确、量化、可考核的目标，舒城县构建起了一套科学、公正、高效的绩效评价体系，旨在激励全县上下凝心聚力，共同推动经济社会发展。

1. 考核原则

舒城县目标管理绩效考核坚持“公平、公正、公开”的原则，确保考核过程的透明度和结果的权威性。同时，注重“导向性”，即考核指标的设定紧密围绕县委、县政府的中心工作，引导各部门、各乡镇聚焦重点任务，形成工作合力。

2. 考核对象

考核对象覆盖了全县所有乡镇、县直部门以及部分重点企事业单位。通过全方位、多层次的考核，确保全县各项工作都有章可循、有据可查。

3. 考核周期

舒城县目标管理绩效考核实行年度考核与季度评估相结合的方式，既注重年度目标的完成情况，也关注日常工作的推进效率，确保考核结果的全面性和准确性。

二、舒城县目标管理绩效考核体系

舒城县的目标管理绩效考核体系由多个维度构成，每个维度都设计了具体、量化的考核指标，确保考核工作的可操作性和针对性。

1. 经济社会发展指标

这一维度主要考察GDP增长率、财政收入、固定资产投资、工业增加值等关键经济指标，以及教育、医疗、文化等社会事业发展情况。通过这些指标，可以直观反映舒城县经济社会发展的整体水平和趋势。

2. 民生改善指标

包括城乡居民人均可支配收入、贫困人口脱贫率、基本公共服务均等化水平等，旨在衡量舒城县在改善民生、促进社会公平方面的成效。

3. 生态环境保护指标

如空气质量优良天数比例、水质达标率、森林覆盖率等，体现了舒城县在生态文明建设方面的决心和行动。

4. 政府效能建设指标

包括行政审批效率、政务服务满意度、政务公开程度等，旨在提升政府服务水平和行政效能。

5. 创新驱动发展指标

关注高新技术产业发展、研发投入强度、创新平台建设等，推动舒城县经济转型升级和高质量发展。

三、舒城县目标管理绩效考核的实施步骤

舒城县目标管理绩效考核的实施过程严谨有序，确保考核工作的顺利进行和考核结果的客观公正。

1. 目标设定与分解

每年年初，舒城县政府会根据上级要求和县域实际，制定年度工作目标，并将这些目标层层分解到各部门、各乡镇，形成具体、可操作的任务清单。

2. 考核方案制定

根据目标设定情况，制定详细的考核方案，明确考核指标、考核方法、考核周期和评分标准等。

3. 过程监控与指导

通过定期调度、现场督查、专项审计等方式，对各部门、各乡镇的工作进展情况进行跟踪监控，及时发现问题并予以指导纠正。

4. 考核评估与反馈

考核周期结束后，组织专业评估团队对各部门、各乡镇的工作成效进行评估打分，并将考核结果及时反馈给相关单位，同时提出改进意见和建议。

5. 结果运用与激励

将考核结果作为干部选拔任用、奖惩激励的重要依据，对表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责处理。

四、舒城县目标管理绩效考核的成效与亮点

经过多年的实践探索，舒城县目标管理绩效考核取得了显著成效，形成了诸多亮点和经验。

1. 提升了政府工作效率

通过明确的目标导向和严格的考核机制，促使各部门、各乡镇主动作为、高效运转，政府工作效率得到显著提升。

2. 推动了经济社会发展

考核体系的建立和实施，有效激发了全县上下的发展动力和创新活力，促进了经济社会的持续健康发展。

3. 改善了民生福祉

在考核指标的引导下，舒城县不断加大民生投入力度，提升公共服务水平，人民群众的获得感、幸福感不断增强。

4. 加强了生态环境保护

通过严格的生态环境保护指标考核，促使舒城县在经济发展的同时，更加注重生态环境保护，实现了绿色发展、可持续发展。

5. 促进了政府效能建设

考核体系的不断完善和优化，推动了政府效能建设的不断深化，提升了政府服务水平和公信力。

五、如何借鉴舒城县经验提升您的组织绩效管理？

舒城县目标管理绩效考核的成功实践，为我们提供了宝贵的经验和启示。对于其他组织而言，如何借鉴这些经验来提升自己的绩效管理水平呢？以下几点建议或许能给您带来启发：

1. 明确目标导向

结合组织实际和发展战略，设定清晰、具体、可衡量的绩效目标，并层层分解落实到各部门、各岗位。

2. 构建科学考核体系

根据组织特点和业务需求，构建全面、客观、公正的绩效考核体系，确保考核结果的准确性和有效性。

3. 加强过程管理与监控

建立健全绩效监控机制，对绩效目标的完成情况进行实时跟踪和动态调整，确保绩效目标的实现。

4. 强化结果运用与激励

将绩效考核结果与薪酬调整、职位晋升、培训发展等挂钩，形成有效的激励约束机制。

5. 持续学习与改进

绩效管理是一个持续优化的过程。组织应定期对绩效管理工作进行总结和反思，及时发现问题并予以改进，不断提升绩效管理的科学性和有效性。

总之，舒城县目标管理绩效考核的成功实践为我们提供了宝贵的经验和启示。通过借鉴这些经验并结合自身实际，我们完全有能力打造出更加高效、科学、公正的绩效管理体系，推动组织持续健康发展。希望本文能够对您有所帮助和启发！