资溪县绩效管理奖：推动高质量发展的新引擎

近年来，随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，地方政府在社会治理、公共服务和经济发展中的角色日益重要。为了科学评估政府工作成效，激励各部门提升履职能力，资溪县率先创新绩效管理模式，设立“资溪县绩效管理奖”，不仅为地方治理注入了新动能，也为其他地区提供了可借鉴的经验。

一、“资溪县绩效管理奖”的背景与意义

资溪县地处江西省中部，生态环境优越，文化底蕴深厚，是典型的生态型县域。近年来，资溪县紧紧围绕“绿水青山就是金山银山”的发展理念，持续推进生态文明建设，推动高质量发展。在此过程中，如何提升政府效能、优化资源配置、激发干部干事创业热情，成为摆在面前的重要课题。

为此，资溪县委、县政府决定引入现代绩效管理理念，设立“资溪县绩效管理奖”，旨在通过科学、系统的绩效考核机制，激励各级部门和工作人员履职尽责、奋勇争先，进一步提升行政效率和服务水平。该奖项的设立具有以下几个方面的意义：

• 推动政府职能转变：通过绩效导向，倒逼政府从“管理型”向“服务型”转变；
• 提升治理能力和治理水平：构建科学的绩效评价体系，增强政府决策的透明度和执行力；
• 激发干部内生动力：通过奖励机制，激励基层干部担当作为、积极进取；
• 促进经济社会高质量发展：将绩效成果与项目资金、资源配置挂钩，提升整体发展质量。

二、资溪县绩效管理奖的核心机制

“资溪县绩效管理奖”不是一简单的年终评优，而是一整套系统化、动态化的绩效管理体系。其核心机制包括以下几个方面：

1. 科学设定绩效目标：每年年初由县绩效办牵头，结合上级政策要求和本县实际，制定涵盖经济发展、民生保障、环境保护、社会治理等多个维度的绩效指标。
2. 分类分级考核机制：根据不同部门的职责定位，设置差异化考核指标，确保考核结果客观公正。
3. 全过程动态监测：建立绩效数据采集平台，实时跟踪各项指标完成情况，及时发现问题并提出整改建议。
4. 多维度结果应用：将绩效结果与干部任用、资金拨付、项目安排等挂钩，真正实现“干与不干不一样、干多干少不一样”。

这一机制的最大特点在于：既注重结果导向，也强调过程管理；既关注短期成效，也兼顾长远发展。

三、资溪县绩效管理奖的实施成效

自绩效管理奖设立以来，资溪县各级政府部门的工作作风明显转变，办事效率显著提高，群众满意度持续上升。以下是几个典型成效：

1. 政务服务更高效

通过绩效管理，县政务服务中心实现了“一窗受理、集成服务”，群众办事平均等待时间缩短30%以上，事项办理时限压缩达40%。

2. 环境治理更有力

环保部门将空气质量、水质达标率等指标纳入绩效考核，推动全县空气质量优良天数比例达到98%，主要河流水质稳定在Ⅱ类标准以上。

3. 民生保障更到位

教育、医疗、养老等领域绩效权重增加，促使相关部门主动作为，2023年全县新增公办幼儿园学位300个，完成老旧小区改造项目15个，惠及居民2万余人。

4. 干部队伍更积极

通过绩效激励，一批敢于担当、实绩突出的干部脱颖而出，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围。

四、资溪经验对其他地区的启示

资溪县绩效管理奖的成功实践，为其他地区提供了宝贵的经验，具体体现在以下几点：

• 因地制宜设定指标：不同地区发展阶段和资源禀赋不同，绩效指标应体现地方特色，避免“一刀切”；
• 强化数据支撑：建立统一的数据采集和分析平台，实现绩效管理的智能化、精准化；
• 完善反馈机制：定期开展绩效评估反馈会，帮助单位查找问题、改进工作；
• 注重结果运用：将绩效结果与干部晋升、资源配置等挂钩，增强制度的刚性约束。

对于正在探索绩效改革的地方政府而言，资溪模式具有较强的可复制性和推广价值。

五、未来展望：资溪县绩效管理奖的深化方向

尽管资溪县绩效管理奖已经取得了阶段性成果，但绩效管理是一项长期工程，仍需不断完善和优化。未来，资溪县将在以下几个方面持续发力：

1. 引入第三方评估机制：聘请专业机构对绩效管理工作进行独立评估，提升公信力。
2. 加强数字化建设：利用大数据、人工智能等技术手段，实现绩效数据的智能分析与预测。
3. 拓展公众参与渠道：建立群众满意度调查机制，让群众成为绩效管理的参与者和监督者。
4. 推动绩效文化深入人心：通过培训、宣传等方式，增强干部对绩效管理的认同感和责任感。

可以预见，随着绩效管理体系的不断完善，资溪县将在高质量发展道路上走得更稳、更远。

六、结语：以绩效管理促发展，以实干精神创未来

“资溪县绩效管理奖”不仅是一个激励机制，更是一种治理理念的体现。它通过科学的绩效考核体系，推动政府职能转变，提升治理效能，增强群众获得感和满意度。这一实践表明，只有坚持绩效导向、结果导向，才能真正激发干部队伍的活力，推动经济社会高质量发展。

对于有意借鉴资溪经验的地区或单位来说，建立一套适合自身发展的绩效管理体系至关重要。如果您希望了解更多关于绩效管理的先进做法，或者正在寻找专业的绩效管理系统平台，欢迎点击免费注册试用或预约专家团队为您量身定制解决方案。

附表：资溪县绩效管理奖主要指标概览