白银地税绩效管理会议：推动税收征管效能提升的关键一环

近年来，随着国家对税收征管效率的重视程度不断提高，各地税务系统纷纷加快了绩效管理体系的建设步伐。在这一大背景下，白银地税绩效管理会议作为地方税务系统的重要工作推进平台，不仅为白银地区的税务管理注入了新的活力，也为全国税务绩效改革提供了宝贵的经验。

什么是白银地税绩效管理会议？

白银地税绩效管理会议是甘肃省白银市地方税务局定期召开的专题工作会议，旨在通过系统性评估各部门、各岗位的工作绩效，发现管理短板，优化资源配置，提升整体征管效率和服务水平。

该会议通常由市局领导主持，邀请各区县税务局负责人、相关业务科室代表及绩效管理专家共同参与。会议内容涵盖绩效目标设定、指标体系构建、数据采集分析、问题反馈整改等多个环节，具有高度的系统性和操作性。

绩效管理会议的核心作用

• 强化责任落实：通过明确岗位职责和绩效目标，推动各项工作任务层层分解、责任到人，形成闭环管理。
• 优化资源配置：基于绩效数据，合理调配人力、物力和技术资源，确保重点任务优先推进。
• 提升征管效率：通过对征管流程、纳税服务、风险防控等关键环节的绩效评估，找出瓶颈并加以改进。
• 促进持续改进：建立动态评估机制，不断优化绩效指标和管理方式，形成良性循环。

白银地税绩效管理会议的主要内容与流程

1. 绩效目标设定：根据上级税务部门的总体要求和本地实际情况，设定下一阶段的绩效目标，涵盖收入完成率、纳税人满意度、风险识别率等关键指标。
2. 绩效数据采集与分析：依托信息化平台，汇总各基层单位的业务数据，进行横向对比和纵向分析，找出差距。
3. 问题反馈与整改措施：针对绩效数据暴露出的问题，组织相关部门进行讨论，提出具体的整改建议和时间节点。
4. 经验交流与典型推广：邀请绩效表现突出的单位分享经验和做法，形成可复制、可推广的管理模式。
5. 结果应用与激励机制：将绩效结果与评优评先、干部晋升、资源分配等挂钩，增强绩效管理的导向性和约束力。

白银地税绩效管理会议的创新实践

1. 引入第三方评估机制

邀请高校、科研机构或专业咨询公司参与绩效评估，增强评估的客观性和权威性，避免“自说自话”。

2. 建立绩效管理信息系统

开发统一的绩效管理平台，实现数据自动采集、智能分析和可视化展示，提高工作效率和数据准确性。

3. 实施差异化考核

根据不同岗位、不同职责设置差异化的考核指标，避免“一刀切”，提升绩效管理的科学性和针对性。

4. 推行“绩效+培训”模式

将绩效评估结果与干部培训紧密结合，针对薄弱环节开展定向培训，提升整体队伍素质。

白银地税绩效管理会议的成效与影响

这些成绩的取得，离不开白银地税对绩效管理工作的高度重视和持续推进，也体现了绩效管理会议在现代税收治理中的重要作用。

白银地税绩效管理会议的启示与借鉴意义

• 坚持问题导向：始终以解决实际问题为目标，注重绩效数据的真实性和实用性。
• 注重制度建设：建立完善的绩效管理制度和配套机制，确保工作有章可循。
• 强化技术支撑：充分利用信息化手段，提升绩效管理的智能化水平。
• 加强队伍建设：通过绩效引导和激励机制，激发干部队伍的积极性和创造力。

未来展望：绩效管理如何迈向更高水平？

1. 深化绩效结果应用：进一步扩大绩效结果在人事、财务、资源配置等方面的应用范围，提升绩效管理的权威性。
2. 拓展绩效评估维度：在传统经济指标基础上，引入更多服务质量、社会评价等软性指标，全面反映税务工作成效。
3. 加强绩效文化建设：通过宣传引导和教育培训，营造全员关注绩效、积极参与绩效的良好氛围。
4. 探索绩效管理与大数据融合：借助人工智能、大数据分析等技术，实现更精准、更高效的绩效评估。

结语：让绩效管理成为税务治理的“助推器”

综上所述，白银地税绩效管理会议不仅是地方税务系统的一项例行工作，更是推动税收治理体系和治理能力现代化的重要抓手。通过持续完善绩效管理体系，白银地税不仅提升了自身的征管效率和服务质量，也为全国税务系统的绩效改革提供了有益的示范。

对于正在探索绩效管理路径的税务部门来说，白银地税的经验值得深入研究和借鉴。同时，我们也诚挚邀请您了解并试用我们提供的专业税务绩效管理系统，帮助您更高效地开展绩效管理工作。

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