农业农村厅全面绩效管理：推动乡村振兴战略落地的关键举措

农业农村厅全面绩效管理，作为我国农业农村治理体系现代化的重要组成部分，对于推动乡村振兴战略落地具有重要意义。本文将围绕这一主题进行深入探讨，帮助读者全面了解其重要性，并为相关单位提供借鉴。

什么是农业农村厅全面绩效管理？

全面绩效管理是一种以目标为导向、以结果为核心的管理方式。在农业农村厅的应用中，它关注政策执行的效果、农民满意度的提升以及农村可持续发展水平的提高。

• 目标设定：明确年度重点工作任务与预期成果。
• 过程监控：对政策执行、项目推进、资源分配等环节进行动态跟踪。
• 绩效评估：通过量化指标和定性分析，对工作成效进行客观评价。
• 反馈改进：依据评估结果，优化工作流程，提升管理能力。

为什么要推行全面绩效管理？

推行全面绩效管理，可以提高政策执行效率、加强财政资金监管、提升决策科学化水平和激励基层干部担当作为。

1. 政策执行效率提升的需求

通过绩效管理，可以实现对政策执行过程的实时监控，确保政策落地见效。

2. 财政资金监管的现实需要

全面绩效管理能够有效识别资金使用中的薄弱环节，提升资金使用效益。

3. 决策科学化水平提升的内在要求

绩效数据的积累和分析，为政策制定者提供了决策依据，有助于从经验型决策向数据驱动型决策转变。

4. 激励基层干部担当作为的有效手段

通过建立科学的绩效考核体系，可以激励基层工作人员主动作为、创新履职。

农业农村厅全面绩效管理的实施路径

要想真正发挥全面绩效管理的作用，必须从制度设计、技术支撑、人员培训等多个维度协同推进。

1. 建立健全绩效管理制度体系

首先，要制定统一的绩效管理框架，明确各级农业农村部门的职责分工和考核标准。

2. 引入信息化手段，实现智能化管理

农业农村厅可通过引入绩效管理系统平台，实现绩效数据的自动采集、智能分析与可视化展示。

3. 强化绩效结果应用，形成闭环管理

要将绩效评估结果与干部任用、项目安排、资金拨付等挂钩，形成正向激励与反向约束机制。

4. 注重绩效文化建设，提升全员参与意识

加强绩效管理知识培训，提升基层干部的绩效意识，营造人人讲绩效、事事重绩效的良好氛围。

典型案例

案例一：某省农业农村厅绩效管理平台建设

该省依托省级政务云平台，建设了农业农村绩效管理信息系统，实现了对全省农业农村重点项目的全流程管理。

案例二：某市农业农村局绩效考核与资金拨付挂钩机制

该市建立了“绩效导向、按效拨款”的资金分配机制，有效激发了基层单位的积极性，提高了财政资金的使用效率。

面临的挑战

• 绩效指标设置不够科学：部分指标过于笼统或脱离实际。
• 数据获取难度大：农村地区信息基础设施薄弱。
• 绩效评估结果应用不足：部分地区缺乏有效的奖惩机制。
• 基层人员绩效意识淡薄：部分基层干部对绩效管理理解不到位。

未来发展建议

1. 加强顶层设计，完善制度保障：国家层面应出台统一的绩效管理指导文件。
2. 推动数据整合，提升信息化水平：加快农业农村数据资源整合。
3. 强化绩效导向，推动结果应用：将绩效评估结果与资源配置、干部晋升等挂钩。
4. 加强培训宣传，营造良好氛围：通过专题培训等方式，提升基层干部的绩效意识和操作能力。
5. 鼓励地方创新，探索特色模式：鼓励各地探索适合本地的绩效管理模式。

结语：全面绩效管理助力农业农村高质量发展

全面绩效管理是推动农业农村现代化的重要抓手，能够全面提升农业农村工作的质量和效率。

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